Leder i Vardø Arbeiderparti, Nicklas Kofoed Malin, stilte for noen uker siden et spørsmål om ansettelser i kommunen. «Hva kommer posisjonen ved ordfører Ørjan Jensen i spissen til å gjøre for å sikre at alle stillinger i Vardø kommune blir offentlig utlyst?» Nå har han fått svar.
I et leserinnlegg i Østhavet kunne man lese følgende:
«Vardø Arbeiderparti har registrert at Vardø kommune ikke følger prinsippet om å utlyse stillinger for Vardø kommune. Vi er opptatt av at lover og avtaleverk på arbeidslivets område praktiseres slik at ansattes rettigheter ivaretas. Vi ønsker at flest mulig av innbyggerne i Vardø skal få anledning til å søke på kommunale stillinger. En forutsetning for dette er at innbyggerne får kjennskap til at stillingen er ledig gjennom utlysning.»
– Om dette ikke har skjedd, så har det vært en rutinesvikt
Kommunedirektøren har gjennom lov ansvaret for ansettelser. Den best kvalifiserte søkeren skal få stillingen. Prosedyrer ved utlysing skal drøftes med tillitsvalgte så tidlig som mulig. Vardø kommune skal lyse ut alle stillinger. Om dette ikke har skjedd, så har det vært en rutinesvikt.
Så til spørsmålet fra Nicklas Kofoed Malin:
«Hva kommer posisjonen ved ordfører Ørjan Jensen i spissen til å gjøre for å sikre at alle stillinger i Vardø kommune blir offentlig utlyst?»
– Politisk er det et klart uttrykt ønske om at alle stillinger skal lyses ut eksternt. Dette kommuniseres til Administrasjonen ved enhver anledning. Mitt absolutte inntrykk er at Administrasjonen er enig i dette, og følger dette, svarer ordfører Ørjan Jensen.
Han forteller videre at i tillegg jobbes det svært aktivt gjennom Administrasjonsutvalget for å følge opp kommunens arbeidsgiverpolitikk. Administrasjonsutvalget er opprettet for behandling av saker som gjelder forholdet mellom de ansatte og kommunen som arbeidsgiver. Utvalget skal sikre en helhetlig arbeidsgiver- og personalpolitikk innenfor hele kommunens virksomhet.
Administrasjonsutvalget har det siste halvåret utarbeidet og vedtatt:
- Reglement for administrasjonsutvalget, 08.10.2020.
- Rutine for intern varsling av kritikkverdige forhold, 06.02.2020.
- Kompetanseplan for Vardø kommune, 18.06.2020, skal være ferdig innen utgangen av året.
- Lønnspolitisk plan, 08.10.2020, skal være ferdig i løpet av januar 2021.
Oppsummert fra politisk hold:
- Man ønsker at alle stillinger skal lyses ut eksternt.
- Dette kommuniseres jevnlig til administrasjonen, som følger dette.
- Det jobbes i tillegg aktivt fra Administrasjonsutvalget for å følge opp kommunens arbeidsgiverpolitikk.