Hva skaper Bolyst og trivsel?
Hva er de viktigste faktorene i trivsel og barneoppdragelse, hva er de viktigste faktorene på arbeidsplassen.
Kan det være Frihet, Likhet/Rettferdighet og Solidaritet med hverandre, – Ja jeg tror det er nært sannheten.
Det er også noe i det Ytre miljø som skaper Bolyst, Jørn Jensen har på Facebook lagt ut bilder av all «skrot» som skjemmer private som kommunale eiendommer, skrot som har ligget der i årevis. Da skulle man tru at likhet i offentlig forvaltning og personalpolitikk også var viktig for Bolysten.
Vi er og har vært gjennom en pandemi i snart 16 mnd som har slitt på alle kommunalt ansatte. Uteseksjonen på Teknisk Etat har enda plakat på døra – Ingen adgang for Uvedkommende. Der som latteren alltid satt løst når det var besøk i pausene før pandemien tok oss.
Formannskapet vedtok nylig at alle sykepleiere i turnus skal belønnes med 50.000kr på ferielønna for utholdt tort og svie i pandemi perioden. Regner med at sykepleierne har fått utbetalt overtidsgodtgjørelse for faktisk overtid også. Det ble ikke sagt et ord om hva Helsefagarbeiderne, assistentene eller Renholderne skulle få som gratiale, de som har rengjort og de som har vasket og stelt pasientene i samme pandemi periode. Etter det som ble opplyst i bystyremøtet i Kiberg så har Vardø Sykehjem et sykefravær på 13%
Regjeringen ønsket og mobilisere helsepersonell til å ta et krafttak.
Og fremmet følgende lovforslag Prop. 2 L (2020-2021) til Stortinget.
-Arbeid av pensjonister under Corona epidemien
Utviklingen av koronaepidemien gjør det fortsatt ønskelig å legge til rette for at kvalifisert og nødvendig personell ved behov kan mobiliseres til arbeid i offentlig helsesektor. I den forbindelse foreslår departementet at dagens unntaksregel for avkorting av alderspensjon videreføres.
Tiltaket innebærer at personell som mottar alderspensjon, særalderspensjon eller AFP fra offentlig pensjonsordning, samtidig kan motta ordinær lønn etter tariffavtalen, uten at pensjonen reduseres.
Det hadde vært greit og vite om ekstra personell som har tjenestegjort under pandemien har blitt tilbudt full lønn, istede for pensjonistlønn. Det bør være mange med et så høyt sykefravær. Har Formannskapet blitt gjort kjent med lovforslaget som ble vedtatt i Stortinget?
Vardø Skole er intet unntak, de har i pandemien kjempet seg opp fra bunn til topp i Norge. Vardø Skole ligger nå over Troms og Finnmark og over det nasjonale nivået i grunnskolepoeng. Det har de klart på tross av pandemien og nærkontakt med mennesker med mange underliggende sykdommer. Og sykefraværet er under 3% om jeg ikke husker feil fra Bystyremøtet i Kiberg.
Hva skal Lærere, assistenter, barnehage, Sfo personale og skole administrasjonen få i belønning for utholdt tort og svie, hvilke kriterier må her oppnås.
Når det gjelder ubekvem arbeidstid/belastning så jobbet undervisningspersonale med ny planlegging i månedsvis til langt på kveld når skolen var stengt. Etter planlegging var det digital undervisning og lærere var tilgjengelig for elevene til langt på kveld.
Her gjelder like mye Rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft, som argumentet var for å premiere sykepleiere med 50.000kr i 100% stilling. Vardø har 17. sykepleiere og det kommer flere hjem, hvor mange trenger vi egentlig?
Men det som forundrer meg mest er at det var overtallighet av medlemmer med tillitsvalgt kompetanse i formannskapsmøtet, Partiledere, hovedtillitsvalgte og fagforeningsledere, og ex varaordførere, stilte noen av kritiske spørsmål? Om det var Hatte- eller -Stol leken som var avgjørende vites ikke. Tvert imot de mente at vedtaket skulle «stimulere til et godt arbeidsmiljø med god involvering av ansatte tiltak». Er det noe politikerne ikke har skjønt eller? Eller er det alle vi andre som ikke har skjønt noe?
Når miljøpartiets Ordfører ikke får viljen sin med hensyn til de nye vernebestemmelsene for Hornøya så skal det tilkalles det både advokater, folk i Regjeringen og andre myndighetspersoner i miljøverndepartementet for å få forslaget omgjort. Så for MDG og koalisjonspartnerne er fuglebestanden viktigere enn å føre en lovlig og rettferdig personalpolitikk i Vardø Kommune.
Lønn fastsettes ved ansettelse og Lokale forhandlinger, det er grunnfestet i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Det er et eget forhandlingspunkt i Hovedavtalen som skal benyttes for og ved forhandlinger om å rekruttere og beholde spesiell kompetanse. Formannskapsvedtaket er Tariffbrudd.
Poenget mitt er at politikernes forskjellsbehandling av ansatte i Vardø Kommune skaper det motsatte av Bolyst. Så får vi håper at de ikke bruker av den velfortjente bonusen til flyttebuss sørover.
Arnt Jensen