NAV øker antall stillinger i Vardø: – Det er viktig at vi beholder kompetansearbeidsplasser i Vardø, jubler tillitsvalgte

Fra 2022 får kontoret for NAV Lønnsgaranti nye oppgaver. Da vil antall årsverk øke fra 14,5 årsverk til minimum 20 årsverk.
– Vi føler at NAV har anerkjent jobben vi gjør her når de velger å trappe opp virksomheten, sier Jørn Grønberg og Catrine Rosanoff Aronsen.

Frem mot 2022 skal kontoret til NAV Lønnsgaranti gradvis bygge opp et nytt fagområde på sykepenger. På grunn av omorganiseringen er det lyst i fem stillinger som skal jobbe med det nye fagområdet.
– NAV begynner oppbyggingen nå. Derfor utlyses det allerede nå fem nye stillinger som skal jobbe med sykepenger. Omorganiseringen er landsomfattende. NAV arbeid og ytelser skal reduseres fra 16 enheter fordelt på 24 lokasjoner til 11 enheter fordelt på 17 steder, forteller Catrine Rosanoff Aronsen, tillitsvalgt for Akademikerforbundet.

Gradvis oppbygging

NAV Lønnsgaranti som organisasjonsenhet kommer til å legges ned. I dag har denne enheten felles ledelse i Oslo og Vardø. Lønnsgarantiens fagområde i Vardø overføres Sarpsborg innen 2022, som en del av den nye organiseringen i NAV. De som ansettes i Vardø skal få opplæring i det nye fagområdet og delta på landsomfattende kurs, slik at det gradvis kan bidra til å overføres kompetanse til de som i dag jobber på lønnsgarantien.
– De fem nye skal være med på å bygge opp det nye fagområdet. De skal opplæring samtidig, og få være med på å bygge opp et interessant fagmiljø helt fra begynnelsen, sier Rosanoff Aronsen.

Gradvis vil dagens lønnsgaranti trappe ned oppgavene. I 2022 skal kontoret være omstilt til det nye fagområdet.

Ingen mister jobben

Selv om NAV Lønnsgaranti legges ned som enhet i Vardø, vil ingen av de som er ansatt der nå miste jobben. Men de må omstille seg til en ny arbeidsoppgave fra 2022.
– Ingen her mister jobben. Vi får et nytt fagområde som innebærer ny lovhjemmelsforvaltning. For de ansatte er det betryggende at de slipper å flytte. For Vardø, og ikke minst for Øst-Finnmark er det viktig å beholde kompetansearbeidsplasser. Det er viktig å ha kompetansearbeidsplasser slik at ungdommen kommer hjem og får brukt utdanningen de tar, sier Rosanoff Aronsen.
At NAV opprettet et nytt fagområde i byen, betyr at antall årsverk øker fra 14, 5 nå til minst 20 årsverk i 2022.

– Som tillitsvalgte føler vi at NAV anerkjenner jobben vi har gjort når de velger å bygge opp virksomheten her på et helt nytt område. Vi har vært opptatt av å bevare de arbeidsplassene vi har her. NAV har opparbeidet seg høy kompetanse i Vardø med kompetente arbeidstakere. Det har ikke vært problemer med å rekruttere folk til stillingene, sier Catrine Rosanoff Aronsen fra Akademikerforbundet og Jørn Grønberg fra Norsk Tjenestemannslag, NTL.

Fornøyde tillitsvalgte
De tillitsvalgte har jobbet svært aktivt opp mot NAV og myndighetene sentralt, slik at Vardø ikke mister kompetansen som er bygget opp her. Etter forhandlingene mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne, er de tillitsvalgte meget fornøyde.
– Vi har jobbet svært godt for at det ikke skal bygges ned kompetansearbeidsplasser i Vardø. At NAV bygger opp her, er vi fornøyde med, fastslår de tillitsvalgte.

På NAV Lønnsgaranti var det et krav om at saksbehandlerne hadde juristutdannelse. Kravet til de som skal jobbe på sykepengeområde, er at de har minimum bachelor eller treårig utdannelse fra høyskoler eller universiteter.
Også ordfører Robert Jensen har vært i aktiv dialog opp mot departementet og regjeringen. Både politikere, ansatte og tillitsvalgte har fryktet at staten ville bygge ned virksomheten i forbindelse med omorganiseringen. Kontoret for Lønnsgaranti ble opprettet i Vardø på 2000-tallet, da myndighetene valgte å flytte ut statlige virksomheter til mindre byer og til distriktsfylkene.