Gladnyhet fra NAV

Latvian Lithuanian Norwegian Ukrainian

no

For tiden er det store omstillinger på gang i NAV. Ny teknologi og mer effektiv drift, fører til at NAV omorganiserer virksomheten.  NAV arbeid og ytelser skal reduseres fra 16 enheter fordelt på 24 lokasjoner til 11 enheter fordelt på 17 steder. For Vardøs del betyr det at NAV legger ned kontoret for lønnsgaranti. Da det ble kjent at organisasjonen skulle omorganiseres, fryktet ansatte, tillitsvalgte og lokalpolitikerne at det kunne innebære tap av viktige kompetansearbeidsplasser i kommunen. NAV Lønnsgaranti har siden kontoret ble etablert i Vardø, bygget kompetansen helt opp fra grunnen. NAV Lønnsgaranti, Kontoret for voldsoffererstatning, Vardø sjøtrafikksentral, og senere Politiets kontor for utstedelse av vandels- og politiattester, ble lokalisert til Vardø for å kompensere for nedleggelse av mange offentlige arbeidsplasser på 1980 og 1990-tallet. Alle etableringene har vært meget vellykket. Kontorene har rekruttert til seg dyktige ansatte som har gjort en stor jobb med å tilføre samfunnet viktig kompetanse. Uten de menneskelige ressursene ville det ikke gått. Dette viser at tettsteder og mindre byer er godt rustet til å bygge å ivareta viktige oppgaver på vegne av storsamfunnet. Det er derfor bra at NAV sentralt fortsatt velger å satse på den kompetansen som er i Vardø. NAV Lønnsgaranti skal gradvis trappe ned virksomheten og bygge opp et nytt ansvarsområde i Vardø på sykepenger.
Som de tillitsvalgte på NAV Lønnsgaranti i Vardø, Catrine Rosanoff Aronsen og Jørn Grønberg, påpeker:
 – Som tillitsvalgte føler vi at NAV anerkjenner jobben vi har gjort når de velger å bygge opp virksomheten her på et helt nytt område. Vi har vært opptatt av å bevare de arbeidsplassene vi har her. NAV har opparbeidet seg høy kompetanse i Vardø med kompetente arbeidstakere. Det har ikke vært problemer med å rekruttere folk til stillingene, sier de tillitsvalgte.
Omstillingen betyr at antall arbeidsplasser øker fra dagens 14,6 årsverk på NAV Lønnsgaranti til 20 årsverk på det nye fagområdet.

At det tidvis omorganiseres i både i offentlig sektor og i det private næringslivet, er ikke noe nytt. Omorganiseringer er iblant viktig for å utnytte ressursene og behovene til samfunnet på en bedre måte. Likevel er det viktig at man beholder kompetanse der arbeidsmarkedet er mindre variert. Det er dessverre slik at kompetanse oftest tas bort fra mindre steder og lagt til større byer. Omkvedet er at det er viktig med robuste fagmiljøer.

Magne Henriksen