For tiden er det store
omstillinger på gang i NAV. Ny teknologi og mer effektiv drift, fører til at
NAV omorganiserer virksomheten. NAV
arbeid og ytelser skal reduseres fra 16 enheter fordelt på 24 lokasjoner til 11
enheter fordelt på 17 steder. For Vardøs del betyr det at NAV legger ned
kontoret for lønnsgaranti. Da det ble kjent at organisasjonen skulle
omorganiseres, fryktet ansatte, tillitsvalgte og lokalpolitikerne at det kunne
innebære tap av viktige kompetansearbeidsplasser i kommunen. NAV Lønnsgaranti
har siden kontoret ble etablert i Vardø, bygget kompetansen helt opp fra
grunnen. NAV Lønnsgaranti, Kontoret for voldsoffererstatning, Vardø
sjøtrafikksentral, og senere Politiets kontor for utstedelse av vandels- og
politiattester, ble lokalisert til Vardø for å kompensere for nedleggelse av
mange offentlige arbeidsplasser på 1980 og 1990-tallet. Alle etableringene har
vært meget vellykket. Kontorene har rekruttert til seg dyktige ansatte som har
gjort en stor jobb med å tilføre samfunnet viktig kompetanse. Uten de
menneskelige ressursene ville det ikke gått. Dette viser at tettsteder og
mindre byer er godt rustet til å bygge å ivareta viktige oppgaver på vegne av
storsamfunnet. Det er derfor bra at NAV sentralt fortsatt velger å satse på den
kompetansen som er i Vardø. NAV Lønnsgaranti skal gradvis trappe ned
virksomheten og bygge opp et nytt ansvarsområde i Vardø på sykepenger.
Som de tillitsvalgte på NAV Lønnsgaranti i Vardø, Catrine Rosanoff Aronsen og Jørn
Grønberg, påpeker:
– Som tillitsvalgte føler vi at NAV
anerkjenner jobben vi har gjort når de velger å bygge opp virksomheten her på
et helt nytt område. Vi har vært opptatt av å bevare de arbeidsplassene vi har
her. NAV har opparbeidet seg høy kompetanse i Vardø med kompetente
arbeidstakere. Det har ikke vært problemer med å rekruttere folk til
stillingene, sier de tillitsvalgte.
Omstillingen betyr at antall arbeidsplasser øker fra dagens 14,6 årsverk på NAV
Lønnsgaranti til 20 årsverk på det nye fagområdet.
At det tidvis omorganiseres i både i offentlig sektor og i det private næringslivet, er ikke noe nytt. Omorganiseringer er iblant viktig for å utnytte ressursene og behovene til samfunnet på en bedre måte. Likevel er det viktig at man beholder kompetanse der arbeidsmarkedet er mindre variert. Det er dessverre slik at kompetanse oftest tas bort fra mindre steder og lagt til større byer. Omkvedet er at det er viktig med robuste fagmiljøer.
Magne Henriksen